网传千亿券商核心研究团队流失，实情如何？公司紧急辟谣，大规模组织架构改革刚落地

发布时间：2025-07-07 03:58:36 来源：主忧臣辱网 作者：知识

财联社9月27日讯（记者 刘超凤）千亿券商核心研究团队流失？网传网传消息如“深水炸弹”震惊同业。

今日网传 “研究所核心团队集体离职”，千亿券商海通证券火速辟谣，核心何并回应财联社记者称，研究谣仅一位研究员在走离职流程。团队记者关注到，流失海通证券昨日在官网更新了研究招聘信息，实情司紧涉及多个行业和职位，急辟架构海通证券对此表示，规模改革刚落这属于正常招聘。组织事实上，网传各家券商确实都有涉及各业务条线的千亿券商常规与非常规招聘，从而加大人才储备力度。核心何

进入9月，研究谣海通证券公开了59个岗位招聘信息，团队涵盖多个业务条线，力度确实不小。据海通证券公开消息，公司大规模的组织架构改革已经落地，其中财富管理条线已经启动大规模招聘。

海通研究的整体研究实力比较靠前。去年全年及今年上半年，海通证券的分仓佣金收入均排名第6，业务收入和排名均有明显提升。去年海通证券囊括了13个新财富最佳分析师奖，包括策略研究第一名和非银金融第一名。截至2021年末，海通证券拥有491名研究人员，内地约有36个研究团队，在业内属于规模较大的研究所。

海通证券辟谣网传消息不实

9月27日，网传一则关于“海通证券研究所核心团队集体离职”的消息，一时间传播开来。对此财联社记者第一时间向海通证券求证，海通证券方面称，该网传消息不属实，目前确有一位研究员提了离职申请，在走正常离职流程。

记者也留意到，海通证券昨日在官网上传了投研人员招聘信息，涉及金属、机械、汽车、环保、电新、电子、金融工程、通信、食品饮料九个行业，职位包含首席分析师、联席首席分析师、资深分析师、高级分析师和普通分析师。对此，海通证券表示仅是正常招聘。

近来，海通证券的招聘力度确实比较高，7月29日公开社招7个总部业务部门负责人（总经理、副总经理等职位），9月份目前已释放了59个社招岗位，包括7个投资类岗位、2个销售类岗位、46个职能管理类岗位、3个金融科技类岗位、1个研究类岗位，当然每个岗位的招聘人数不确定。

券商研究所的创收能力主要体现在分仓佣金排名，海通证券的研究实力在行业排名居前。2022年上半年，海通证券实现分仓佣金收入3.52亿元，超越了2019年全年分仓佣金收入，排名第6位。

根据wind数据，近三个完整年度（2019年-2021年），海通证券分别实现分仓佣金收入3亿元、4.95亿元、8.62亿元，排名第8位、第10位、第6位。不论是行业排名还是收入规模，海通证券的分仓佣金收入均有所提升。

从行业情况来看，今年上半年前20家券商的分仓佣金收入累计64.7亿元，占比去年全年的42%。2021年，这20家券商的分仓佣金收入显著提升，累计达155.82亿元，同比提升37%。

研究人员近五百人

海通研究也经常进入行业核心榜单。在2021届新财富最佳分析师评选中，海通证券囊括了13个奖，包括两项“第一”。海通证券荀玉根团队获得新财富策略研究第1名，孙婷团队获得非银金融第1名。

除了策略和非银外，涂力磊团队获得房地产行业第2名，施毅团队获得金属行业第2名，余文心团队获得医药生物第2名，林加力团队获得银行第3名，邓勇团队获得化工行业第3名，吴杰团队获得公用事业第3名，李淼获得能源开采行业第4名，汪立亭团队获得批发零售和社会服务业第4名，陈子仪团队获得家电行业第4名，丁频团队获得农林牧渔行业第4名，郑宏达团队获得计算机行业第5名。

根据公开资料，海通证券研究所成立于1993年，下设宏观研究部、FICC研究部（固定收益）、策略研究部（含新三板研究、期货研究）、行业公司部（共四个部）、金融工程部、金融产品研究中心、政策研究部、风险与质量控制部、研究策划与综合管理部。其中，策略、宏观、固定收益、金融工程等总量研究是海通研究的优势领域。

海通证券研究所所长路颖具有22年海通研究所工作经验。研究所内部，除了研究部、印度和日本研究团队外，海通证券在内地约有36个研究团队。截至2021年末，海通证券拥有491名研究人员，是一家规模较大的研究所体量。

具体来看，海通策略研究有荀玉根团队，宏观研究有梁中华团队，固定收益有姜珮珊团队，金融产品研究有高道德团队，金融工程研究有冯佳睿团队，中小市值和新三板研究有钮宇鸣团队，医药研究有余文心团队，非银金融有孙婷团队，房地产有涂力磊团队，银行有林加力团队，石油化工有邓勇团队，基础化工有刘威团队，公用事业有吴杰团队，煤炭研究、农林牧渔研究两个团队均由李淼领衔，建材研究有冯晨阳团队，环保研究有戴元灿团队，批发和零售贸易行业研究、社会服务研究两个团队均有汪立亭领衔，造纸轻工有郭庆龙团队，互联网及传媒有毛云聪团队，纺织服装有梁希团队，食品饮料有颜慧菁团队，有色金属研究、汽车研究两个团队均由施毅主导，电力新能源研究有张一驰团队，钢铁有刘彦奇团队，计算机研究、电子元器件两个团队均由郑宏达主导，通信有余伟明团队，交通运输有虞楠团队，家电有陈子仪团队，建筑有张欣劼团队，军工有张恒晅团队，机械有赵玥炜团队，政策研究有李明亮团队。

其中，荀玉根已经十次上榜新财富，六次摘得新财富最佳分析师第一名，有望成为下一位“白金分析师”。 高道德团队是基金金牛奖评委之一，且获得首批基金评价资格。

研究所人员流动频繁

财联社记者曾统计了2017年末-2021年末五个时间节点的数据。从数据可以看到，券商研究业务的人员增长趋势向上，这也与研究业务的增长相匹配。证券行业分析师人数从2017年末的2589人增至2020年末的3475人，2021年相对疲弱，仅有3425人。

研究所算是券商人员流动最频繁的业务部门，分析师跳槽在业内并不新鲜。近来一些中小券商由于业务发展的战略目标，陆续发力卖方研究业务，有的甚至从零开始搭建卖方研究所，重金招聘首席分析师。

从战略角度来看，研究能力是券商的一大优势，分析师除了对外路演服务买方机构外，还提供对内服务。研究所为券商的业务进行赋能，成为券商综合金融服务中的重要一环。虽然研究所是成本部门，但也有券商采用事业部模式，研究所自负盈亏，减轻总部压力。

据记者不完全统计，去年有至少33位研究所所长、首席经济学家、首席分析师离职，去向以同业为主，继续担任卖方首席分析师等职位。

但也有不少转型买方，比如姜超离职海通证券首席经济学家、研究所副所长，担任中泰资管联席首席投资官，花长春离职全球首席经济学家，担任KKR集团大中华区首席经济学家，张岸元离职中信建投首席经济学家，担任红杉资本中国首席经济学家。

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