家电巨头密集交接班！十年接班历程终落定，创维千亿未满“二代”上位

发布时间：2025-07-07 18:18:14 来源：主忧臣辱网 作者：探索

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 卢晓 北京报道

高度市场化的二代中国家电公司，近年相继步入新老接棒时刻。家电巨头交接接班从去年11月到今年3月，密集满上已有海尔、班年海信两家公司完成交接。历程最新宣布自己交棒进程的终落是创维集团。

6月8日晚间，定创创维集团宣布，维千位原董事会主席赖伟德已达到退休年龄，二代将辞去公司执行董事及董事会主席等一系列公司职务，家电巨头交接接班自7月7日起生效。密集满上公司现任执行董事林劲获委任为董事会主席及执行委员会主席。班年林劲的历程另一重身份，是终落创维控股股东黄宏生及执行董事林卫平夫妇的儿子。

而摆在这位新掌门面前的定创任务，除了要应对上游供应链承压、下游需求减弱的家电企业集体困境外，还包括创维在2012年便喊出的千亿营收目标。

十年接班历程

年营收超过百亿的中国家电公司中，由创始人后代接班的案例，除了格兰仕、方太，以电视遥控器起家的创维也是其中之一。

林劲的接班已经酝酿超过十年。据《华夏时报》记者了解，林劲2011年加入创维，自基层做起。在这之前，他曾在瑞昱半导体以及联发科技这两家半导体公司就职。

公告显示，今年38岁的林劲，毕业于多伦多大学，获应用科学学士学位。他目前在担任创维集团执行董事的同时，也担任创维旗下酷开网络、，以及开沃新能源汽车等公司的执行或非执行董事。这其中，开沃新能源汽车是其父黄宏生的二度创业。

目前，林劲已与创维集团签订了为期3年（自今年7月7日起）的服务协议。其薪酬包括每年50万元的董事袍金、每年最多300万元的标准薪酬，以及相关年度花红奖金。去年他在创维集团获得的总薪酬为860万元。

林劲在创维开始独立挑大梁，是自百度、爱奇艺、腾讯三家互联网公司都投资了的酷开网络开始。

据《华夏时报》记者了解，2014年，乐视带动互联网电视市场大热。林劲与时任创维集团软件研究院负责人，同样80后的王志国搭档成立酷开网络，开始拓展创维的互联网电视新业务。二人分别担任酷开网络的董事长和总裁。

酷开网络2018年剥离硬件业务，专注互联网电视系统等软业务。2020年7月创维对外公布了欲拆分酷开独立IPO的消息。2021年，酷开系统的互联网增值服务收入12.34亿元，同比增长17%，约占创维当年总收入的2.4%。

需要提及的是，创维高层的新老交替并不只在此刻。

今年3月30日，创维集团宣布，执行董事施驰获任行政总裁，现年58岁的原公司行政总裁刘棠枝调任董事会副主席，自2022年4月30日起生效。据《华夏时报》记者了解，现年50岁的施驰，拥有工学博士学位，原为创维旗下上市公司创维数字的董事兼总裁。

新掌门人的老任务

林劲即将与施驰搭档，组成创维集团新的领导团队。不过摆在他们面前的还是那个老任务，如何迅速扩大创维的营收大盘。

千亿营收是创维早已立下的目标。

据《华夏时报》记者了解，2012年3月，当时新上任的创维数码（尚未改名为创维集团）行政总裁杨东文曾透露，创维董事会规划下一个十年则希望达到1000亿元的年销售额。他当时的设想是，“彩电业务应该占80%的营收和利润。”而此次准备退休的赖伟德，在2018年创维成立30周年时，也曾再度提及了千亿营收目标。不过，对于千亿营收目标的预定时间，以及赖伟德后续是否还会担任创维顾问等问题，创维集团方面在6月10日对《华夏时报》记者表示，目前尚未收到相关通知，一切以公告为准。

从去年成绩单来看，虽然一年营收涨了约100亿，但2021年营收接近510亿元的创维，离千亿目标还有一半的路要走。

而横向来看那些同样自彩电起家的家电公司，聚焦终端的TCL（实业）去年收入过千亿，去年营收约为996亿元，海信旗下主营电视的去年收入468亿元，主营白电的营收675亿元。深康佳去年营收491亿元。

不过一个好的迹象是，创维对电视业务的依赖正逐渐减弱。2021年创维多媒体业务营收273.7亿元，占据创维约53.7%的营收。上一年这一占比超过60%。此外，新能源业务成为创维去年财报的亮点。去年其新能源收入约41亿元，同比增长38.43倍。对于创维跨界新能源，有家电业人士在与《华夏时报》记者交流时认为，从家电企业的未来发展趋势来看，如果单一主导家电，可能会面临天花板的发展问题。而随着双碳目标的提出，新能源也成为大势所趋。

此外，如何提振创维集团在港股资本市场的价值，也是新掌门人的任务。截至6月10日收盘，创维在港股收于3.71港元，跌1.04%，市值接近98亿港元。市盈率（TTM）只有5.18倍。需要提及的是，除了酷开外，创维集团年报还透露，2021年，其建议分拆创维电器股份有限公司A股独立上市的计划顺利推进，申报材料已获深交所正式受理。

资深财经评论员郭施亮对《华夏时报》记者表示，传统企业二代接班，关键要看企业管理的传承。他认为，二代接班带来的企业发展未知数较大，但可以期待的是，年轻一代是否有创新意识或者迎合时代发展潮流的发展趋势。“对接班人来说，未来将面临着企业转型、家电行业内卷化压力等问题。”

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