疫情中的郑州富士康：返乡人员多为河南籍短期工

发布时间：2025-07-08 07:41:20 来源：主忧臣辱网 作者：热点

↑10月31日，疫情员多郑州富士康港区内通往宿舍区的中的郑州入口，员工正常出入 图据受访者

红星新闻记者|陈怡帆 蓝婧

实习生|邓宝盈 李雨果 张慧琪

编辑|余冬梅 张莉

近日，富士河南郑州富士康部分员工受疫情影响，康返徒步返乡引发广泛关注。乡人红星新闻记者从富士康航空港厂区相关员工处得知，为河离开园区的南籍人大部分是短期工，“正好最近三个月的短期返费（短期工的奖金）到期。”目前，疫情员多不少短期工人已经返回家乡，中的郑州有的富士还留守园区。

10月31日下午，康返郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，乡人已要求富士康落实“四方责任”，为河有序恢复生产生活秩序，南籍并增设了航空港区心理咨询热线。此外，为了及时发现隐匿的感染者，快速阻断疫情的传播，省、市、区疫情防控指挥部向富士康园区增派200名核酸人员，增加核酸检测点，连续开展多轮核酸检测，尽早筛查出感染者并采取管控措施，阻止病毒传播链延长，阻断疫情传播。

↑10月30日，郑州富士康港区内的返乡人群 图据受访者

约两周前厂区内开始闭环管理

随着时间延长，有员工开始担忧、焦虑

公开资料显示，富士康在郑州有航空港、经开区、中牟县三个厂区，其中航空港厂区（下称“富士康港区”）是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的主要园区。

多名富士康港区的工作人员告诉红星新闻记者，大约两周前，厂区内开始闭环管理。据“富士康郑州科技园”公众号，10月18日，港区的二线门岗管控及核酸检测时间作出调整，当晚21点开始，员工/厂商只开通一个区权限，每天早晨的4点到9点和晚间的16点到21点可正常上下班，其他时间段进行管控。

↑10月31日，郑州富士康港区内部 图据受访者

10月19日，富士康港区发布餐饮场所取消堂食的通知，当日15点起，全体员工需返宿就餐，且全程规范佩戴好N95口罩。工作结束后，需使用75%酒精消毒湿巾对工位的看板、传送带、台面、托盘、工具、座椅进行擦拭消毒。通知特别提出，员工要简化个人行程，宿舍（住所）、园区两点一线，减少不必要的行程轨迹。

10月24日，富士康港区推出员工服务，开通24小时关爱热线，iDPBG事业群、iPEBG事业群（含玻璃组立）均有专门的热线。10月26日，相关公众号再次发布通告，为缓解园区员工就医压力，协调了郑州市第一人民医院社康中心开通线上问诊，并详细介绍了线上问诊和员工发烧需要药品处理作业流程。相关药物由志愿者配送至员工宿舍。

富士康港区员工小杨（化名）告诉红星新闻记者，厂区刚出现疫情时，大家还没有什么感觉，当时公司提出了激励政策，一开始每人每日50元上班补贴，后来涨到了每人每日100元，有人还因补贴政策感到高兴。此外，原本厂区内的食堂要自费购买餐食，但出现疫情后，食堂改为免费开放，并延长就餐时间，让员工有更多时间可以回到宿舍区就餐，避免聚集。但随着时间延续，不乏员工开始担忧或焦虑。他表示，厂区内的药品资源比较紧缺。

富士康港区管理层人员小雷（化名）表示，随着闭环管理时间延长，自己也是身心俱疲，他希望公司能改进设置的心理热线服务。

厂内员工七八成来自周边地区

离开的多为拿到返费的短期工

一位在富士康港区工作多年的中层人员告诉红星新闻记者，据他了解，厂里多是短期工，有七八成人员都是来自郑州周边地区。据他了解，离开园区的人中，大部分是短期工，“正好最近三个月的返费到期。”返费就是短期工的奖金，除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金，“所以大家拿到钱，再加上有疫情，肯定就不干了。”

↑10月31日，郑州富士康港区内部 图据受访者

10月30日，小杨决定离开厂区，走了一天一夜到建邦黄河大桥，后被家乡政府派的接驳车送到一高速路口。目前，他已被转移到安置点进行隔离。

红星新闻记者了解到，目前，河南省多地都发布了公开信，表示将接收从郑州富士康返乡的工人，确保其安全顺利返乡。禹州市疾控中心工作人员告诉记者，从郑州富士康返回禹州的人员要提前报备，自驾人员需要到禹州南站，步行人员则需要到郑州新郑市和禹州市无梁镇的交界处，120会对返乡人员进行点对点转运和集中隔离。

同时，红星新闻记者致电了郑州市中牟县疫情防控热线，工作人员称富士康返乡人员需要直接向镇里报备，由镇里统一派车接送。根据人员的健康码和核酸情况，由镇上工作人员安排集中隔离或者居家隔离。郑州市新密市疫情防控热线的工作人员告诉记者，目前，新密市安排了专车点对点接送富士康返乡人员，分别在上午9点和下午3点，集合点在港区新郑市华夏大道186号，岐伯山医院东边。在医院统一检测后，根据结果区分哪些需要集中隔离，哪些需要居家隔离。

也有员工选择留守园区。厂区有疫情，阿意（化名）也曾想过回家，但最终放弃，一是再过两三个月就过年了，更重要的是，她舍不得返费。员工在职90天且出勤满55天后，可以获得7000元的返费，领取时必须是在职状态，“我们宿舍8个人，走了3个，剩下的没打算回去，大家真的舍不得（返费）。”

郑州富士康一名人力部门的工作人员告诉红星新闻记者，目前，公司对员工去留自由，对于想离职的员工，公司可以办理离职手续正常离职，留下的员工正常开工。厂区里确诊阳性的员工正常隔离，由政府接管。现在，他们仍然保持每天做核酸检测和快筛，希望离开的员工也不要自己徒步，当地政府会对接。

要求富士康落实“四方责任”

目前园区内工作吃饭正常

10月30日，郑州市政府发布消息称，本次疫情发生后，航空港区立即进入应急状态，组建省市专家指导团队，开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。

10月30日下午，据“郑州发布”消息，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。其中，对于返乡人员，富士康表示，经与港区政府协商，政府将从当天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地。在富士康的通知中，还给出了7个乘车地点，并附有对接人联系方式。有富士康港区员工在天成公寓接车点上车，他告诉红星新闻记者，车会把人送到所属区县，园区内等车的人不少。

此外，还有一则“富士康港区11月1日预招聘”消息在不少返乡对接微信群中流传。该信息显示，因航空港区疫情防控，招聘于线上报名和面试。合格人员需要持有7日内有效的核酸报告，厂区将安排大巴车对点接送。并且，依据部门不同，员工税前每小时薪酬在45元到58元之间。对此，小雷表示难以判断真假，但现在工厂完成订单估计有压力，“正常情况下，员工税前的时薪在30元左右，平常比较高的就是32元了。”

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。据悉，省、市、区增派工作组到富士康园区，要求企业压实主体责任，落实“四方责任”，严密疫情防控措施，备足防疫防控物资，增强防控意识，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，不折不扣落实好各项防疫政策、规定和要求，确保生产经营闭环管理，筑牢疫情防控坚实防线。

小雷告诉红星新闻记者，目前，园区内的工作和吃饭一切正常。

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